关爱通端午福利调研：超七成企业发福利，粽子礼盒成首选

今年出现了一个问题，，一个让许多企业都陷入深思的问题 。是端午福利给员工发好呢 ，不发好呢 ？一份调查被做出 ，其结果显示 ，超 70% 的企业依然选取发放福利来 ，可是这里有着一项现实权衡 ，是处于企业成本、雇员关心两者之间的权衡。 。

端午福利的普遍选择

有调查数据显示，有很大一部分企业依旧是把端午福利当中员工关怀的关键重要组成部分。在那些参与调研的公司之内，不夸张地说超过七成的企业明明白白清清楚楚计划着要为员工准备节日礼物。这切实表明了，就算是面临着经营方面的压力，持续维持团队的凝聚力仍然是企业管理的时候内心核心重中之重最为优先的考虑 。

仅有不到一成的企业，做出了今年完全不发放福利的决定，这些企业多集中在那样一些行业，就是受经济波动影响较大的行业，或者正处于业务转型期，并且这些企业的决策更多反映的是短期生存策略，而不是完全否定福利的价值 。

企业决策背后的考量

做决定之际，企业会对诸多方面因素予以综合评估 ，超两成公司称持观望态度 ，其正审慎考量下半年预算以及经营状况 ，这般谨慎体现出 当前市场环境的不确定性 。

得出发放福利这种决定的企业管理者，普遍持有这样的观点，说是这么一项必要的长期投资。他们察觉到，福利支出尽管使得即时成本出现了增加的状况，但对提升员工归属感以及工作效率颇具助力，从长远角度来讲对公司稳定发展是有益处的。

福利形式的发展趋势

在福利的具体表现形式方面，处于主导地位的依旧是传统粽子礼盒这类物品。将近半数的企业进行挑选的时候更喜欢挑选这种带有节日象征意义的实物给到受惠对象。它的操作过程简便，营造的节日氛围浓郁，是企业做出选择时最踏实可靠且稳当没风险的选项。

于此同时，福利卡券以及实物礼包分别也都受到了欢迎，卡券凭借其灵活性，和选择方面的多样性，正在被越来越多所采纳，特别是年轻员工占比较高的公司，这反映出了企业期望满足员工实现个性化需求这种趋势 。

福利预算的现实挑战

虽说多数企业会选择去发放福利，然而预算通常都呈现出现紧缩的态势，整体经济环境所产生的影响直接传导到企业的各项开支上，福利预算也没办法从中置身事外，怎样利用更少的钱去把事情办得好，这成为了HR部门面临的现实考题。

很少有一些企业，把人均福利预算控制在很低的水准，像是五十元以下。这些企业一般规模不大，或者利润空间比较小，它们更在意福利所具有的象征意义，而非实际的价值，努力在成本跟关怀之间找寻到制衡的临界点。

HR面临的执行困境

福利计划得以落地，这是不能离开HR部门付出努力的。经过调查能够发现，这其中超过三分之一的HR人员表达了这样的意思，创新的福利相关想法常常是因为预算不够充足而导致搁浅的。他们虽然有着提升员工体验的那份热情，然而却是受到有限的“钞能力”所限制的。

除了预算之外，上级所做出的决策以及与供应商之间的配合，同样是较为常见的障碍表现。BOSS的意见常常对福利的最终呈现形态起着决定性作用，而供应商在服务质量以及产品选择方面，会直接对员工领取的切身体验产生影响因素包含在内。这些相关因素无一不考验着HR在方方面面具备的协调以及执行能力。

福利优化的持续探索

面对着挑战，HR部门没有停下对福利实行优化的那份努力。将近七成占据着比例的HR人员表达称，他们所认定的核心目标是要去提高员工的满意度。为了达成这个目标，他们积极地去尝试各种各样的办法，比如说开展员工本身参与的调研，以此可以更加精确准确地掌握把握清楚员工的具体需求。

此外，有超过四成的HR对福利场景的升级予以关注，他们并非仅仅局限于发放物品这一行为本身，而是尝试让福利和企业文化活动以及团队建设相互融合，进而创造出更为丰富的体验，这样的探索展现出福利管理从“发放”朝着“运营”的思维转变。

对于那些还暂时没有确定要怎样来发放端午福利的企业而言，能够去考虑提供那种有着多种兑换选择的福利卡券。这样的一类方案使得员工可以在多种多样丰富的商品当中自行去挑选，既兼顾了企业进行统一采购时所拥有的便利之处，又兼顾了员工个人的喜好，是达成成本控制以及满意度增长的有可能实行的路径当中的一个。

贵司本年度端午福利发放了吗，是更偏向传统粽子礼盒，还是提供了能自由自主选择的卡券，欢迎于评论区分享您的经历与看法，要是觉着这篇文章具有参考价值，也请勿忘点赞予以支持。